工资待遇:5-6K | 所属部门:培训类 | 需求人数:2人 | 学历要求:大专及以上
工作经验:1-3年 | 年龄范围:28-45岁 | 工作地点:佛山
工资待遇:8-12K | 所属部门:采购类 | 需求人数:2人 | 学历要求:大专及本科以上
工作经验:3年以上 | 年龄范围:28-35岁 | 工作地点:佛山
工资待遇:3-5K | 所属部门:工程类 | 需求人数:15人 | 学历要求:大专及以上
工作经验:0-1年 | 年龄范围:21-25岁 | 工作地点:全国
工资待遇:3-5K | 所属部门:管理类 | 需求人数:2人 | 学历要求:大专及以上
工作经验:0-1年 | 年龄范围:21-25岁 | 工作地点:佛山
项目经理-天津
工资待遇:6-9K 所属部门:管理类 需求人数:2人
学历要求:大专及以上 工作经验:3年以上 年龄范围:24-40岁
工作地点:天津
技能要求:
项目管理,过程管理,解决方案
岗位职责:
1、熟悉外墙涂料(保温)施工工艺和了解外墙涂料(保温)验收标准。
2、组织协调现场工人施工,落实公司,甲方对现场进度,质量,安全,材料的管理要求。
3、负责对所承接的项目从销售移交开始至竣工验收移交给物业和维保全过程负全面管理责任,对项目的质量、进度和成本控制把控;
4、负责所属项目的成本预算及相关的项目预算,作好项目成本把控;
5、做好与甲方及其它相关单位和公司内部部门的协调和沟通工作,不断提高客户满意度;
6、负责项目的变更和签证,及时和甲方签署变更、签证文件;
7、负责指导下属做好项目的资料管理工作;
8、负责项目在执行过程中的收款工作;
9、负责项目的验收、结算、移交物业及移交维保等工作;
10、对下属和施工队伍定期进行业绩考评工作;
11、做好本部与各相关部门的协调配合工作。
任职要求:
1.身体健康、品行端正;
2.有房地产行业外墙工程涂料装饰行业和工程保温行业的相关知识和经验,愿意将工程装饰当做事业来做的有识之士;
3.具有较强的组织计划能力,协调能力及执行能力,善于处理复杂的人际关系;
4.有行业证书更好;
5.能吃苦耐劳,有团队合作精神;
6. 三年以上同行业工程部经理任职经验。
工程项目管理
工资待遇:7-9K
所属部门:管理类
需求人数:2人
学历要求:大专及以上
工作经验:3-5年
年龄范围:24-40岁
工作地点:珠海 江门 中山 广州 深圳 佛山 恩平(华南地区)
招聘要求:
1、负责土建外墙涂料进场资料报审
2、就作业面接续问题及现场管理问题沟通各方
3、对工程安全 进度 质量负责及沟通现场劳务班组
4、执行工程管理动作(数字化管理流程及可视化管理动作)特别欢迎有经验的项目经理和对这一行感兴趣的热血青年。要求有良好的沟通能力、良好的执行力、懂常规电脑操作。
采购经理
工资待遇:8-12K
所属部门:采购类
需求人数:2人
学历要求:大专及本科以上学历
工作经验:3年以上
年龄范围:28-35岁
工作地点:佛山
岗位职责:
1.战略制定:根据公司战略及市场需求,制定整体采购策略,构建采购体系,分析现有供应商体系不足,提出开发完善计划;
2.采购计划:根据具体的经营管理计划,编制采购计划,通过调研、供应商评估等方式,确定各供应商的价格、交货时间与付款条件等,实现最优化的采购方案;
3.制度建立:主导采购与供应商管理体系的建立、健全,确保集团物资畅通供应;主导物流与供应链管理体系的建立、健全,确保公司采购业务持续高效运行;
4.采购合同管理:制作和签订采购合同,经相关审批流程后下订单至供应商,并监控执行情况,确保按时到货;
5.监督管理:监督和评估供应商体系、精益供应链管理、并主持关键物料采购项目谈判;
6.团队管理:根据工作需要,合理设置团队组织结构,负责团队建设及核心岗位任免。
任职要求:
1、年龄28-35岁,大专及本科以上学历,具有内装采购管理经验者优先考虑;
2、熟悉采购、运营计划、商务相关工作内容,掌握行业的相关产品知识,熟悉项目管理、质量管理、商务管理等理论,且有接触实际工作;
3、商务沟通能力强,具备独自组织商务谈判能力,具有成本分析控制意识;
4、具良好的职业操守,有亲和力、善于团队工作,工作抗压能力强;
5、3年以上采购管理经验,具备家装、建材企业采购经验工作经验者优先。
涂料单项项目经理
工资待遇:6-7K
所属部门:技术类
需求人数:2人
学历要求:中专/中技及以上
工作经验:不限
年龄范围:20-60岁
工作地点:珠海
招聘要求:
1、涂料作业现场管理,要求能推动现场进度,对接甲方 监理 总包及直属施工队的相关事宜
2、需要能熟练使用电脑,有良好的语言组织及表达能力
3、需要熟悉各涂料工艺做法等
培训专员-顺德市
需求人数:2人
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3年
年龄范围:28-45岁
工作地点:佛山
岗位职责:
1.协助培训主管拟订培训计划;
2.了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反??;
4.联系各类培训部门,办理员工外部培训事宜; 5.组织培训资料,开发利用培训辅助平台。
任职要求:
1.具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计,能制定培训课件;
2.具备较强的分析能力和课程研发能力;
3.具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具备学习和创新能力;
6.能接受短期出差